劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

6小时前

一、员工劳动仲裁赔偿标准是多少员工劳动仲裁赔偿标准因具体情况而异。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资... 查看详情》

6小时前

一、劳动争议的管辖权如何确定劳动争议管辖权确定如下：地域管辖：一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地等。级别管辖：劳动争议仲裁委员会不按行政... 查看详情》

6小时前

一、未签订劳动合同多长时间可以申请仲裁根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效... 查看详情》

6小时前

一、申请了劳动仲裁后多长时间有结果一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲... 查看详情》

7小时前

一、劳动争议能变更诉讼请求吗劳动争议能变更诉讼请求，但有不同情况。在仲裁阶段，申请人可在举证期限届满前变更仲裁请求；若在举证期限届满后提出，除非对方当事人同意或有正当理由，仲裁委一般不受理。进入诉讼阶段，如果是增加与原仲裁请求具有不可分性的... 查看详情》

7小时前

一、员工离职不交接公司可以起诉吗员工离职不交接，公司可以起诉。根据法律规定，劳动者离职时应按双方约定办理工作交接。若员工不交接给公司造成损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。公司起诉需证明自身存在损失，以及该损失与员工未交接工作存在因果关系。... 查看详情》

7小时前

一、劳动争议的发生之日需要如何去认定劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。实践中认定如下：因解除或终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳... 查看详情》

7小时前

一、遇到劳动争议应该如何处理遇到劳动争议，可按以下步骤处理。首先双方协商，劳动者可与用人单位直接沟通，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促成双方达成调解协议。若调解也不成... 查看详情》

7小时前

一、遇到劳动争议应该如何解决劳动争议解决途径一般有以下几种：首先是协商，双方当事人直接就争议问题进行沟通协商，达成和解协议，这是最简便快捷的方式。若协商不成，可申请调解。可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其主持促使双方达成调... 查看详情》

7小时前

一、与用人单位发生劳动争议应该怎么样解决劳动争议发生后，可按以下方式解决：首先，双方可自行协商，遵循平等、自愿原则，就争议事项达成和解协议。其次，不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循合法、公正、及时... 查看详情》